Para todo público - Modalidad Online
Con certificación de validez nacional avalado por la Cámara Argentina de Comercio y Acovim.
Este curso te prepara para gestional el activo mas importante de cualquier empresa: el capital humano.
El área de Recursos Humanos no ha quedado desvinculada del crecimiento y desarrollo del entorno digital, son muchas las oportunidades a nivel de talento humano que una organización puede encontrar si domina las plataformas donde se encuentran los mejores perfiles profesionales.
Podrás aprender y desarrollar las competencias asociadas a una gestión innovadora de los recursos humanos.
Haremos un recorrido completo por el proceso de selección de personal, desde la necesidad de incorporar un nuevo integrante hasta su ingreso.
Desarrollaremos con detalle los pasos necesarios para aprender a buscar, seleccionar, identificar el talento e incorporar luego a la persona más idónea para el puesto que deseamos cubrir.
Para ello tendremos en cuenta las herramientas digitales, dado que los jóvenes talentos actuales han nacido con la web 2.0 y son quienes mejor se manejan en el mundo digital.
En esta instancia de formación intentamos transmitir un cambio de mentalidad en las empresas, ya que el mundo ha cambiado, las reglas del juego ya no son las mismas, lo que funcionó hasta hace poco tiempo hoy ya es obsoleto en muchos casos.En la medida en que las empresas entiendan esto, podrán atraer a los mejores candidatos.
Este curso te brindará el conocimiento necesario para poder realizar la búsqueda y selección de personal en la empresa en que trabajas y gestionar el capital humano.
Responsables del área de Recursos Humanos, consultores en selección de personal,dueños de negocios que necesiten incorporar personal a su empresa, estudiantes y profesionales que deseen actualizarse y público en general que le interese capacitarse sobre esta temática.
La metodología de trabajo se apoya en un marco teórico articulado con dinámicas y ejercicios prácticos para facilitar así la comprensión, el aprendizaje y el desarrollo de competencias.
No se requiere conocimientos previos.
Lic. Adriana Insua | Lic. en Recursos Humanos | COACH LABORAL avalado por ICF (International Coach Federation)
Consulte los aranceles del curso completando el formulario de contacto.
Forma de pago: efectivo, Rapipago, Pago Fácil, Tarjetas de Crédito y Depósito /Transferencia Bancaria
MODULO 1:
• WEB 2.0 : Significado y concepto.
• Planeación de RRHH: Objetivos del departamento de RR.HH, beneficios de una gestión adecuada.
MODULO 2: Formación 2.0
- Tecnologías de la información
- E-learning
- Aprendizaje colaborativo
- Gestión del conocimiento
MODULO 3: Comunicación 2.0:
- Nuevas herramientas: Storytelling. Engagement.
- Modelo Process Comunication: Los seis tipos de personalidad.
MÓDULO 4: Reclutamiento de personal
- Planeación de RRHH: Objetivos del departamento de RR.HH, beneficios de una gestión adecuada.
- Diferencia entre reclutamiento y selección.
- Análisis y descripción de puestos: Necesidades y emisión de solicitud de personal, análisis y descripción del puesto, definición del perfil.
- Reclutamiento de personal: concepto, clases, técnicas y fuentes de reclutamiento, reclutamiento interno vs. externo, recepción y lectura de Curriculums, evaluación de resultados.
MÓDULO 5: Reclutamiento 2.0
- Las redes sociales y la atracción de talento en las empresas: herramientas de gestión, uso de Linkedin y herramientas de Google.
- CV vs perfil profesional: marca personal y reputación digital del candidato, reputación corporativa, errores comunes en el uso de las redes y nuevas profesiones 2.0
- Cómo incorporar las Redes Sociales en los procesos de selección: Generación 2.0.La estrategia de RRHH 2.0. y MKT 2.0 para atraer y fidelizar talento.
MÓDULO 6: Selección
– Concepto de entrevista, clasificaciones: abierta, cerrada o focalizada. Entrevistas con candidatos difíciles. Posibles errores que se deben evitar en el proceso de la entrevista.
– Preparación de la entrevista, clima y desarrollo: Entendimiento del CV vs. discurso del candidato. Importancia del registro de la entrevista. Modelos de evaluación de entrevista. Formularios pre diseñados.
– Entrevista individual y grupal. Técnicas de evaluación: Assessement Center, Juegos de simulación, técnicas grupales según objetivos del selector.
– Que debemos observar del candidato durante la entrevista individual y en la grupal
Módulo 7: Competencias
- Entrevista por Competencias: Concepto de Competencia. Como definir las competencias según los puestos de trabajo.
– Aplicación del proceso de Competencias durante la entrevista: Selección por Competencias. Las competencias en el proceso de selección. Competencias y evaluación de desempeño.
– Preparación de preguntas por competencia según puestos: Preguntas posibles para cada puesto. Guía para la entrevista por competencias.
La modalidad a distancia es una excelente opción para capacitarse en la comodidad de tu hogar y desde cualquier parte del mundo. Desde donde estés y a la hora que desees podrás tener acceso a una capacitación que te permitirá superarte profesionalmente.
Duración: 2 meses
Modalidad: Distancia 100% por Internet, material de estudio y de apoyo a través de E-Mail o Campus virtual. 1 reunión virtual por semana para consultas (Skype o Sala virtual). Consultas ilimitadas a través de e-mail.
Plataforma de estudio: E-Mail y Campus Virtual con acceso las 24 hs ilimitado.
Material de estudio digital: La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada exclusivamente por la Lic. Adriana Insua.
Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
Trabajos Prácticos: Actividades de ejercitación con evaluación del docente.
Evaluación: luego de la culminación de las clases y la realización de los trabajos prácticos se tomará un examen teórico práctico integrador. Para su aprobación se requiere una nota mínima de 6 (seis), pudiendose recuperar una sola vez.
Charlas de consulta: Via Skype o Sala virtual una vez por semana. Por e-mail: consultas ilimitadas.
Certificado:Recibirán un certificado de Aprobación del curso quienes hayan realizado todos los trabajos prácticos y hayan aprobado la evaluación final del curso con una nota mínima de 6 (seis).
Podrán optar por el certificado de validez nacional (digital e impreso) avalado por Cámara Argentina de Comercio y Acovim con un costo adicional. En caso de que el alumno lo solicite impreso y firmado de puño y letra, se lo enviaremos por correo postal (abonando previamente los gastos de envío).
Puedes ver aquí una muestra del certificado con validez nacional
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